ないたい未来を実現する!

キャリアパスプラン

当社のキャリアパスプランは、年功序列に縛られず、実績や意欲に応じて誰もがキャリアアップを目指せる仕組みです。
ランクごとに必要なスキルや役割が明確に定められているため、自分が今やるべきことがはっきりと分かり、目標に向かって着実にステップアップできます。
「こんな自分になりたい」という想いをカタチにできる環境がここにはあります。自ら成長を選び取り、可能性を広げていけるキャリアの道筋を、私たちは全力でサポートします。なりたい自分を、ぜひ当社で実現してください。

キャリアについて

当社では、年齢や経験に関係なく、実績や意欲を評価してキャリアアップできる環境を整えています。
ランクやポジションごとに求められるスキルや役割が明確なため、「今自分に必要なこと」が分かり、計画的に成長できます。
研修やメンター制度など、学ぶ機会も豊富にあり、努力が着実に実を結ぶ体制です。
たとえば、未経験から3年でリーダーとして活躍しているスタッフも在籍しています。「こんなふうに働きたい」「こんな自分になりたい」そんな想いを大切に、あなたのキャリアを一緒に築いていきましょう。

未経験からリーダーへ ― あなたの成長を全力でサポートします

入社〜基礎習得(1~3か月)

先輩スタッフのサポートのもと、店舗業務の基本をマンツーマンで学びます。
・ふくらはぎケア(社内研修+認定制度)
・体操指導・口腔トレーニングの進行
・バイタルチェックや帳票入力などのオペレーション

実務定着〜業務の幅を広げる(3~6か月)

一通りの業務を自立して担当できるようになったら、他スタッフのフォローや、業務の改善提案なども行えるように。
・新入パート・アルバイトのトレーニング補助
・店舗運営のサポートなど

サブリーダー〜チームを支える存在に(6か月〜1年)

日々の業務だけでなく、チームをまとめるサブリーダーとしての役割を担います。
・利用者様対応の質向上の取り組み
・業務配分やスケジュール調整
・スタッフの声を吸い上げ、運営に提案

施設長へステップアップ(1~2年)

人財育成や店舗運営を担うリーダーに。努力と成果は勤務評価により明確に反映されます。
・新人面談・評価・シフト管理
・店舗目標の達成、売上管理などのマネジメント業務